Führungskräfte-Coaching
Entwicklung von Führungskräften, Rollenverständnis & Führungsstil, Unterstützung bei Problemstellungen
Eine Führungskraft übernimmt Verantwortung und nimmt in Organisationen eine zentrale Rolle ein. Ob Abteilungsleiter, Geschäftsführer oder Teamleiter, es ist eine Rolle, die viel Fingerspritzengefühl und Entscheidungskraft erfordert und deren Anforderungen gerade in den letzten Jahren weiter gewachsen sind. Die Entwicklung „on the job“ ist meist langwierig und fordert mit immer neuen Problemen heraus. Auch ist es nicht immer leicht, sich innerhalb des Unternehmens zu Führungsproblemen auszutauschen.
Ein tiefgreifendes Verständnis für den eigenen Führungsstil und was Führung bedeutet, gehen wir im Coaching nach. Im Führungskräftecoaching geht es darum, Führungskräfte und angehende
Führungskräfte in ihrer Rolle zu unterstützen, den eigenen Führungsstil zu finden und einzelne Themen zu vertiefen. So kann je nach Thema und Anliegen das Coaching sehr unterschiedlich
aussehen.
Ablauf des Coachings
einstieg
Typischerweise beginne ich das Fürhungskräftecoaching mit einem wissenschaftlich fundiertem Persönlichkeitstest, dem Linc Professional Profiler (LPP) mit dem Tiefenprofil "Führung". Dieser gibt einen Überblick über die eigene Persönlichkeit, den Motiven aber auch den eigenen Kompetenzen. So können wir gezielt und effizient in die Themen einsteigen und in einem Analysegespräch über Herausforderungen, Möglichkeiten und Schwierigkeiten sprechen.
Anliegen Bearbeitung
Ausgehend von dem Anliegen des Coachees gehen wir auf das aktuelle Thema ein und arbeiten dazu. Das kann von der Arbeit zu Grundlagen und Führungsstilen bis zu speziellen Problemstellungen, wie der Umgang mit Konflikten reichen. Gemeinsam analysieren wir das Anliegen, entwickeln Lösungsmöglichkeiten und erweitern so den eigenen Handlungsspielraum.
Training und Sparring
Gerade im Bereich der Führung ist ein Ausprobieren im geschützten Raum sinnvoll. Gemeinsam trainieren wir kritische Situationen und spielen Szenarien durch. Durch kleine Aufgaben erweitern wir Schritt für Schritt die eigenen Handlungskompetenz und entwickeln Ihre Führungskompetenz.
Erstgespräch
Wenn Sie Ihre Führungskompetenz entwickeln möchten, lade ich Sie gerne zu einem Erstgespräch ein. In einem unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch, beantworte ich Ihre Fragen und gebe Ihnen einen Einblick in meine Arbeit als Führungskraft und mit Führungskräften.